- Identificar las funciones del departamento de recursos humanos, así como los organismos y empresas relacionadas con la selección, formación y administración de personal.

- Obtener y tratar la información necesaria para la selección del personal, atendiendo al perfil profesional requerido.

- Identificar e interpretar las disposiciones legales que regulan el proceso de contratación laboral, analizando las distintas modalidades de contrato de trabajo y su adecuación a las distintas situaciones laborales.

- Formalizar, con la ayuda de soporte informático, la documentación relacionada con el proceso de contratación, extinción y/o modificación, así como la comunicación a los organismos públicos correspondientes según la normativa vigente.

- Interpretar la normativa que regula el salario y la seguridad social, explicando los distintos conceptos retributivos, así como las aportaciones y prestaciones de los distintos regímenes.

- Realizar, con la ayuda de soporte informático, el proceso retributivo, elaborando con rigor y pulcritud la documentación establecida en la legislación vigente.

- Identificar los sistemas de control que de forma ordinaria se aplican a la plantilla, según la legislación vigente y la normativa interna de la empresa.

- Determinar y elaborar según la programación establecida, los recursos materiales y documentales necesarios para la promoción y formación del personal.

- Impulsar las relaciones humanas a través de la comunicación, tanto de carácter formal como informal.